les entretiens professionnels doivent être faits avant le 7 mars

La loi du 5 mars 2014 sur la formation professionnelle, l’emploi et la démocratie sociale (dite loi Rebsamen) impose aux employeurs l’obligation d’organiser, au moins tous les deux ans, un entretien professionnel individualisé avec chacun de leurs salariés.

Cet entretien ne doit pas être confondu avec l’entretien annuel d’évaluation. Il s’agit cette fois d’évoquer les perspectives d’évolution professionnelle des salariés, ce qui implique, notamment, de faire un état des lieux de leurs qualifications.

Ces entretiens peuvent donc être des outils pour aider les employeurs à réfléchir aux mobilités internes et à la gestion des compétences au sein de leur entreprise. L’entretien professionnel est obligatoire pour toute entreprise, quelle que soit sa taille et sa branche professionnelle.

Il remplace le bilan d’étape professionnel et l’entretien de deuxième partie de carrière.