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Compte pénibilité : nos conseils


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Bâtiment UPA66 - Maison de l'artisan

Les employeurs en ont entendu parler, il va falloir qu'ils déclarent les salariés exposés aux facteurs de pénibilité au plus tard le 31 janvier 2017 dans le cadre de la DADS 2016. Qu'en est il dans nos métiers de l'Artisanat? Sommes nous concernés? Que faut il faire? 

Désormais, lorsqu'un salarié est exposé à des facteurs de pénibilité au-delà de certains seuils, l'employeur doit établir une déclaration et mettre en place un compte personnel de prévention de la pénibilité (CPPP) qui permet l'acquisition par le salarié exposé de points cumulés sur le compte (1 point par trimestre d'exposition).

Les seuils de pénibilité ont été définis et vous les trouverez à la fin de cette note. Il va être trés difficile d'évaluer ces seuils qui se basent sur des durées d'exposition à l'année. Nous sommes en attente de statistiques ou de moyennes "nationales",  comme cela nous avait été annoncé voici quelques mois, mais il semblerait que personne ne veuillent "se mouiller", ni prendre la responsabilité de donner une moyenne par métier sur chaque seuil.

Pour l'heure ces textes sont pratiquement inapplicables dans l'Artisanat, ils ont été "pondus" semble-t-il par des personnes qui ne connaissent que les usines et le travail posté

En effet d'aprés nos connaissances de chaque métier, les salariés de l'artisanat ne dépassent en grande majorité pas les seuils tels qu'ils sont définis. Attention, cela ne veut pas dire que leur travail n'est pas "physique" ou "pénible", mais bien que les seuils que la loi a défini ne sont pas atteints.

Nous mettons en garde cependant les Boulangers, qui sont souvent confrontés au travail de nuit, et qui risquent de dépasser les 120 nuits par an. Eux sont concernés.

Il en est de même pour certains métiers du bâtiment, comme les carreleurs : font-ils ou non plus de 900 heures par an accroupis ou à genou?.... Selon nous non, mais il faudrait vérifier en évaluant sur une journée type de travail combien de temps l'ouvrier passe à genou. S'il passe plus de la moitié du temps, il faudra alors aller plus loin dans l'analyse, pour tâcher de savoir si le seuil est atteint...

Dans tous les cas, et dans le doute, il est conseillé aux entreprises de

• Déclarer qu’elles ne sont pas soumises aux critères de pénibilité, en sachant qu’elles pourront modifier leur déclaration jusqu’au 30 septembre 2017 ;

Ne pas répondre aux sollicitations de prestataires privés qui proposent d’évaluer la pénibilité, dans l’attente des référentiels de branches ou de statistiques en cours d’élaboration.

Critères et seuils de pénibilité

Facteurs de pénibilité

Intensité minimale

Durée minimale

Interventions ou travaux exercés en milieu hyperbare (haute pression)

1 200 hectopascals

60 interventions ou travaux/an

Travail de nuit *

1 heure de travail entre minuit et 5h

120 nuits/an

Travail en équipes successives alternantes (travail posté en 5x8, 3x8...)

Minimum 1 heure de travail entre minuit et 5h

50 nuits/an

Travail répétitif caractérisé par la répétition d'un même geste, à une fréquence élevée et sous cadence contrainte

  • 15 actions techniques ou plus pour un temps de cycle inférieur ou égal à 30 secondes
  • 30 actions techniques ou plus par minute pour un temps de cycle supérieur à 30 secondes, variable ou absent

900 heures/an

Manutentions manuelles de charges lourdes

  • Lever ou porter plus de 15 kg
  • Pousser ou tirer des charges plus de 250 kg
  • Se déplacer, prendre au sol ou à une hauteur située au dessus des épaules des charges de plus de 10 kg

600 heures/an

Postures pénibles (position accroupie ou à genoux)

 

900 heures/an

Vibrations mécaniques

  • Vibrations de 2,5 m/s² transmises aux mains ou aux bras
  • Vibrations de 0,5 m/s² transmises à l'ensemble du corps

450 heures/an

Agents chimiques dangereux (ACD)

Seuil déterminé pour chacun d'eux dans une grille d'évaluation fixée par arrêté

 

Températures extrêmes (sans tenir compte des températures extérieures)

  • en-dessous de 5°C
  • au-dessus de 30°C

900 heures/an

Bruit

81 décibels pendant 8h

600 heures/an

crête de 135 décibels

120 fois/an

Grille à utiliser pour les salariés